De ontwikkeling van onze medewerkers
Bij Boiron staan het welzijn en het respect voor onze medewerkers centraal in alles wat we doen. Daarom ondersteunen we hen tijdens hun hele loopbaan, met een luisterend oor voor hun behoeften, hun ambities en hun dagelijkse realiteit.
Onze medewerkers staan centraal
Sinds de jaren 1970 hanteren de Laboratoires Boiron een pioniersvisie op maatschappelijk betrokken ondernemen. Onze managementfilosofie steunt op een rotsvaste overtuiging: economische prestaties en het welzijn van medewerkers gaan hand in hand.
De duurzame groei van Boiron is in de eerste plaats te danken aan de vrouwen en mannen die zich elke dag inzetten voor het bedrijf. Hun engagement draagt niet alleen bij aan onze economische resultaten, maar ook aan de verdere ontwikkeling van onze sociale en menselijke projecten.
De werksfeer, door de ogen van onze teams
Van operator in de productie en recruitment specialist tot farmaceutisch afgevaardigde of projectleider Wetenschap & Gezondheid… Bij Boiron zijn zowel de functies als de loopbanen ontzettend veelzijdig. Madeleine, Stéphanie, Sophie, Damien en vele anderen vertellen hun verhaal.
Onze medewerkers vertellen het zelf
Onze medewerkers zijn de beste getuigen én de trekkers van ons engagement. Zij vertellen wat Boiron voor hen een bedrijf maakt dat anders is dan andere.
Boiron is geen doorsnee bedrijf. Het heeft een uitstraling die sterk gericht is op kunst en creativiteit. Dat heeft mijn hart veroverd. Het is een organisatie waar echt ruimte is voor persoonlijke expressie.
Anaïs Texier, Welzijnsassistent
Manager zijn is zoals een sportcoach zijn: je moet de technische kant beheersen, je team goed aanvoelen en zorgen dat het geheel de afdeling vooruithelpt.
Sébastien Thevenet, Verantwoordelijke productieafdeling
Elk talent ondersteunen en laten groeien
Interne mobiliteit en persoonlijke projecten aanmoedigen
Bij Boiron ondersteunen we de projecten van onze medewerkers, of die nu van persoonlijke aard zijn (cultureel, artistiek, humanitair) of professioneel. We vernieuwen voortdurend met initiatieven die het mogelijk maken om privé en werk goed te combineren. We moedigen interne mobiliteit zowel functieverschuivingen als geografische stappen aan en begeleiden onze mensen hierin met gerichte opleidingstrajecten. Deze ondersteuning maakt deel uit van een doordacht ontwikkelingsbeleid dat iedereen de kansen biedt om te groeien, vooruit te blikken en een duurzame loopbaan op te bouwen binnen de groep.
De talenten van morgen begeleiden
Elk jaar zetten we ons in voor jongeren in opleiding via een ruim aanbod aan stages en werk-leertrajecten. Dit vloeit voort uit een sterke wil om kennis over te dragen, ervaringen te delen, open te staan voor nieuwe ideeën en wederzijds te groeien. Het geeft ons een frisse kijk op de uitdagingen van morgen en biedt toekomstig talent de kans om te rijpen in een stimulerende en betekenisvolle omgeving.
Naast studenten begeleiden we ook pas afgestudeerden bij hun eerste stappen op de arbeidsmarkt. We bieden hen een warme omkadering waarin ze hun potentieel volop kunnen ontplooien en met vertrouwen naar de toekomst kijken.
In 2023 mochten we zo maar liefst 165 jongeren verwelkomen in onze teams.