Diversiteit en inclusie
Bij Boiron zien we diversiteit als een echte troef: het voedt onze creativiteit, versterkt ons sociaal evenwicht en stimuleert onze prestaties. Trouw aan onze menselijke waarden zetten we ons elke dag in voor gelijke kansen. Zo bouwen we aan een werkomgeving die eerlijker, respectvoller en inclusiever is voor iedereen.
Inclusiviteit op elk niveau
Bij Boiron zorgen we ervoor dat elke beslissing, of het nu gaat om een aanwerving, een promotie of een uitdiensttreding gebaseerd is op een eerlijke en objectieve evaluatie van kwaliteiten en competenties.
We waken erover dat iedereen gewaardeerd wordt om wie die is en wat die kan, in alle vrijheid en zonder vooroordelen.
Inclusie bij Boiron in cijfers
69%
van onze medewerkers is vrouw
54%
van de leidinggevenden binnen de groep is vrouw
19%
van onze medewerkers is jonger dan 35 jaar
9,28%
van de medewerkers bij het moederbedrijf heeft een arbeidsbeperking
Inzetten op gendergelijkheid
Sinds 1 maart 2019 zijn Franse bedrijven met meer dan 1.000 werknemers verplicht om jaarlijks hun resultaten rond gendergelijkheid te publiceren. Die score wordt berekend op basis van 5 indicatoren:
- Het loonverschil tussen mannen en vrouwen
- De gelijke verdeling van individuele loonsverhogingen
- De gelijke verdeling van promoties
- Het aantal werkneemsters dat een loonsverhoging krijgt bij terugkeer uit moederschapsverlof
- De man-vrouwverhouding binnen de 10 hoogste lonen
Na jaren van concrete inspanningen behaalden we in 2024 een mooie score van 93/100. Een resultaat waar we trots op zijn, al blijven we ons dagelijks inzetten om waar mogelijk de resterende verschillen nog verder weg te werken.
Inclusie van medewerkers met een handicap
Al sinds 1987 zetten we ons actief in voor de professionele integratie van personen met een handicap. Boiron is partner én bestuurder van de vereniging HandiEM (Handicap Entreprises du Médicament), die zich inzet voor tewerkstelling, opleiding, begeleiding en duurzame integratie van mensen met een handicap binnen de farmaceutische sector.
Vandaag wordt dit engagement ondersteund door een gespecialiseerd team. Een voltijdse medewerker coördineert deze missie, samen met lokale aanspreekpunten op onze verschillende vestigingen in Frankrijk. Samen zetten zij zich in om:
- Bewustwording rond inclusie en diversiteit te vergroten;
- Medewerkers met een handicap passende ondersteuning en werkplekaanpassingen te bieden;
- Nieuwe medewerkers en bestaande collega's met een handicap te begeleiden via opleidingen en persoonlijke ondersteuning.
Solidariteit en betrokkenheid, op en naast de werkvloer
Onze medewerkers zetten zich dagelijks in voor anderen. Daarom vinden wij het belangrijk om ook hen te ondersteunen. Zo voorzien we onder meer initiatieven voor mantelzorgers via ons engagement rond maatschappelijke betrokkenheid. Medewerkers kunnen bijvoorbeeld verlofdagen schenken aan collega's die tijd nodig hebben om te zorgen voor een ernstig ziek familielid.
Daarnaast ondersteunen we in Frankrijk en binnen onze internationale filialen tal van lokale solidariteitsacties. We moedigen medewerkers aan om deel te nemen aan goede doelen en vrijwilligerswerk, zoals fondsenwervingen, inzamelacties van voedsel of kleding en andere initiatieven ten voordele van kwetsbare groepen.