FAQ Recrutering

Telewerk is mogelijk voor functies waarbij de inhoud van het werk dit toelaat en na afstemming met de leidinggevende. Tegelijk hechten we veel belang aan ontmoetingen op de werkvloer, omdat persoonlijk contact essentieel is voor samenwerking en teamdynamiek.

We stimuleren interne mobiliteit actief. Medewerkers krijgen de kans om nieuwe verantwoordelijkheden op te nemen, andere functies te ontdekken en hun loopbaan verder vorm te geven volgens hun ambities.

Interne kandidaturen krijgen voorrang, zodat iedereen de mogelijkheid heeft zich professioneel te ontwikkelen en een duurzaam loopbaantraject uit te bouwen binnen Boiron.

Werken bij Boiron betekent deel uitmaken van een internationale onderneming waar mensen centraal staan. Vertrouwen, luisteren naar elkaar en een gezonde balans tussen werk en privé vormen de basis van onze bedrijfscultuur. Je komt terecht in enthousiaste teams en krijgt de kans om je talenten verder te ontwikkelen dankzij persoonlijke begeleiding en opleidingsmogelijkheden.

Les offres sont disponibles sur notre page Nos offres d’emploi.

Onze vacatures vind je op de pagina Vacatures.

Via de zoekfilters kan je selecteren op vakgebied, type contract en locatie.

Heb je een interessante vacature gevonden? Klik dan op"Solliciteer nu", vul het formulier in en dien je kandidatuur in. Je cv en motivatiebrief worden daarbij bewaard in ons rekruteringssysteem.

Ja, absoluut. Bij Boiron zetten we ons voluit in voor gelijke kansen en inclusie. Het sollicitatieproces is voor iedereen identiek. Heb je een handicap of een erkende arbeidsbeperking, dan kan je dit vermelden op je cv of in je motivatiebrief. Wordt je kandidatuur weerhouden, geef dit dan gerust aan tijdens de eerste gesprekken met ons team.

Ons Inclusieteam staat voor je klaar om je doorheen het proces te begeleiden. We zorgen voor de nodige aanpassingen om een eerlijk en respectvol sollicitatietraject te garanderen.

Wil je meer weten over onze aanpak rond inclusie? Neem dan een kijkje op onze pagina Inclusiviteit.

Ja, je mag gerust op verschillende functies tegelijk solliciteren.

Zeker, we bekijken spontane kandidaturen met veel aandacht. Je kan je spontane sollicitatie indienen via de pagina Vacatures.

Zeker. We verwelkomen regelmatig stagiairs, werkstudenten en jonge afgestudeerden. We geloven sterk in het potentieel van jong talent en bieden een leeromgeving waarin ontwikkeling, begeleiding en verantwoordelijkheid centraal staan.

Door hen concrete opdrachten toe te vertrouwen die aansluiten bij hun opleiding, helpen we hen ervaring op te bouwen en zich professioneel te ontwikkelen. Zo investeren we actief in het talent van morgen.

We bieden contracten van onbepaalde duur (CDI), bepaalde duur (CDD), stages, leertrajecten en VIE-contracten aan. Je kan de vacatures op onze website eenvoudig filteren op contracttype.

Een cv en een motivatiebrief zijn vereist.

Nee. Zolang de vacature online staat, kan je solliciteren.

1. Informeer je: Verken onze website om onze missie, waarden en bedrijfscultuur te leren kennen.
2. Maak de link met jouw ervaring: Bereid concrete voorbeelden voor die aansluiten bij de taken uit de functieomschrijving.
3. Wees jezelf: Neem een professionele houding aan, maar blijf authentiek.
4. Bereid je vragen voor: Toon je interesse in de functie en de organisatie.
5. Belicht je menselijke kwaliteiten: We hechten evenveel belang aan ingesteldheid en soft skills als aan technische vaardigheden.

Je ontvangt automatisch een bevestigingsmail. Zie je deze niet meteen in je inbox, controleer dan even je ongewenste mail (spam).

We streven ernaar om binnen drie weken een reactie te geven. Indien je na die periode geen bericht hebt ontvangen, betekent dit dat je kandidatuur niet werd weerhouden.

1. Analyse van je kandidatuur.
2. Eerste telefonisch contact: Een kort gesprek van zo'n 20 minuten met een recruiter om de basisvereisten af te stemmen.
3. Persoonlijk gesprek: Gesprek met de recruiter en de leidinggevende (gezamenlijk of apart).
4. Vervolggesprek: Afhankelijk van de functie kan er nog een gesprek plaatsvinden met het hoger management (N+2).

We starten systematisch met een telefonische kennismaking, gevolgd door een fysiek gesprek op kantoor. Afhankelijk van de beschikbaarheid kunnen er ook videogesprekken ingepland worden.

We bekijken kandidaten vanuit een globaal perspectief. Technische vaardigheden zijn uiteraard belangrijk, maar ze vertellen niet het hele verhaal.

We kijken aandachtig naar je ingesteldheid, motivatie, doorgroeipotentieel en of je aansluit bij onze waarden: welwillendheid, betrokkenheid, luisterbereidheid en teamgeest. We geloven dat iedereen kan leren en groeien in de juiste omgeving.

Onze gesprekken zijn opgebouwd als een open dialoog, zodat beide partijen elkaar echt kunnen leren kennen.

Ja. Kandidaten die een interview hebben gehad, ontvangen feedback. Transparantie en respect voor ieders engagement vinden wij belangrijk.

Voor kandidaten die niet geselecteerd worden vóór de interviewfase kunnen we niet altijd persoonlijke feedback garanderen, maar we proberen wel iedereen tijdig te informeren.

Ja, uiteraard. Je mag zonder beperking opnieuw solliciteren voor andere functies.

Wanneer je geselecteerd bent, neemt onze recruiter contact met je op om het aanbod officieel voor te stellen. Na je bevestiging ontvang je alle administratieve documenten, waaronder je arbeidsovereenkomst en praktische informatie voor je eerste werkdag.

Je startdatum wordt bevestigd en je krijgt begeleiding via een gestructureerd onboardingtraject zodat je vlot kan integreren binnen Boiron.

Ja. Voor medewerkers met een langdurig contract of een alternerend leertraject voorzien we een uitgebreid onboardingprogramma van meerdere maanden. Dit omvat onder meer een rondleiding binnen het bedrijf, ontmoetingen met andere nieuwe collega's, kennismaking met het team en gesprekken met HR.

Ja. Nieuwe medewerkers krijgen toegang tot een opleidingsprogramma waarmee ze kennismaken met onze werkwijze, bedrijfscultuur en expertise, waaronder ook kennis rond homeopathie.

Ook leidinggevenden volgen een specifiek ontwikkelingsprogramma dat hen ondersteunt in hun rol en hen helpt onze waarden dagelijks uit te dragen.

Er worden jaarlijks evaluatiegesprekken georganiseerd met je leidinggevende. Daarnaast kunnen er op elk moment gesprekken met het HR-team ingepland worden naargelang de behoeften.