Inclusivité

Réduire les inégalités et favoriser la diversité. Pour nous, la diversité est une source de complémentarité, de créativité, d’équilibre social et d’efficacité économique. Nous nous attachons à la cultiver pour favoriser l’égalité des chances et accomplir notre projet d’entreprise.

Recruter sans discrimination

Nous nous basons uniquement sur les compétences et les capacités des candidats ou collaborateurs pour prendre des décisions relatives à leur embauche, leur promotion interne ou à leur sanction/départ. Pour nous, les compétences priment et permettent d’éviter de porter un jugement biaisé par des stéréotypes.

68%
des salariés du groupe Boiron sont des femmes.
53%
des managers sont des femmes.
18%
des salariés du groupe ont moins de 35 ans.
9,1%
c'est le taux d'emploi en matière de handicap au sein de BOIRON société mère.
15 ans
et 8 mois, c’est l’ancienneté moyenne des salariés Boiron.

Respecter la parité femme homme

Depuis le 1er mars 2019, chaque entreprise de plus de 1 000 salariés doit publier une note portant sur l’égalité entre les hommes et femmes, établie suivant 5 indicateurs:

L’écart de rémunération femmes-hommes
L’écart de répartition des augmentations individuelles
L’écart de répartition des promotions
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
Et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

A l’issue de plusieurs années d’engagement et d’initiatives, nous avons obtenu en 2019, la note de 84/100. Bien sûr, nous poursuivons notre démarche de progrès afin de gommer encore les écarts, chaque fois que c’est possible.

Favoriser l’embauche des jeunes

Chaque année, nous accompagnons de nombreux jeunes en parcours de formation. Cette collaboration engagée nous permet d’avoir une vision nouvelle des enjeux de demain, notre but étant d’accompagner au mieux ces futurs collaborateurs et ainsi de nous inscrire dans une relation gagnant/gagnant durable. Pour nous, comme pour eux, c’est une expérience riche de sens et de partage. En 2022, nos équipes comptaient 121 jeunes en formation initiale (stagiaires et alternants).