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Candidat

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Journaliste

pro- santé

Professionnel de santé

Pour nous, la diversité est une source de complémentarité, de créativité, d’équilibre social et d’efficacité économique. Nous nous attachons à la cultiver pour favoriser l’égalité des chances et accomplir notre projet d’entreprise.

Recruter sans discrimination 

 

Nous nous basons uniquement sur les compétences et les capacités des candidats ou collaborateurs pour prendre des décisions relatives à leur embauche, leur promotion interne ou à leur sanction/départ. Pour nous, les compétences priment et permettent d’éviter de porter un jugement biaisé par des stéréotypes.

femme

71%

des salariés du groupe Boiron sont des femmes.

femme

57%

des managers sont des femmes.

dame

17%

des salariés du groupe ont moins de 35 ans.

granules

50%

des salariés en situation de handicap présents dans le groupe ont plus de 20 ans d’ancienneté.

collaborateur

18 ans

ans et 2 mois, c’est l’ancienneté moyenne des salariés Boiron.

Respecter la parité femme homme

 

Depuis le 1er mars 2019, chaque entreprise de plus de 1 000 salariés doit publier une note portant sur l’égalité entre les hommes et femmes, établie suivant 5 indicateurs : 

 

  • L’écart de rémunération femmes-hommes  
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles  
  • L’écart de répartition des promotions 
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 
  • Et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. 

 

A l’issue de plusieurs années d’engagement et d’initiatives, nous avons obtenu en 2019, la note de 84/100. Bien sûr, nous poursuivons notre démarche de progrès afin de gommer encore les écarts, chaque fois que c’est possible.

 

Favoriser l’embauche des jeunes 

 

Chaque année, nous accompagnons de nombreux jeunes en parcours de formation. Cette collaboration engagée nous permet d’avoir une vision nouvelle des enjeux de demain, notre but étant d’accompagner au mieux ces futurs collaborateurs et ainsi de nous inscrire dans une relation gagnant/gagnant durable. Pour nous, comme pour eux, c’est une expérience riche de sens et de partage. En 2019, nos équipes comptaient 129 jeunes en formation initiale (stagiaires et alternants).

  

 

Jeune femme devant une carte du mondemask

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